Un point d’entrée unique pour faire avancer les sujets qui comptent

Tableau comparatif des formules

300 € HT / mois

La formule Essentielle a été pensée comme le bon point d’entrée pour les dirigeants qui veulent remettre du cadre, obtenir des réponses fiables et ne plus laisser les sujets s’accumuler, sans surdimensionner l’accompagnement. Elle permet d’installer rapidement un premier niveau de méthode, de recul et de mise en mouvement.

Ce qui est inclus

• 1 point mensuel dirigeant : un échange structuré pour faire le point et décider des prochaines actions
• 1 question essentielleC’est une réponse rapide sur un sujet précis du quotidien, lorsque le dirigeant a besoin d’un premier cap fiable pour savoir quoi faire, dans quel ordre, et avec quel niveau d’urgence. Cela peut concerner un sujet RH, un impayé, un document à envoyer, une posture à adopter ou le choix du bon interlocuteur. Selon la formule, elle est incluse 1 ou 2 fois par mois, ou traitée de manière prioritaire dans la formule Premier. More par mois : une réponse rapide sur un sujet précis du quotidien
• 1 diagnostic essentielLe diagnostic essentiel sert à prendre du recul sur un sujet qui bloque, s’enlise ou consomme trop d’énergie, afin de comprendre rapidement ce qui se joue réellement et décider de la bonne suite. Il ne remplace pas une mission lourde, mais permet souvent d’éviter d’agir trop tard, ou d’engager une mauvaise action. Il est prévu à raison d’1, 2 ou 3 par trimestre selon la formule. More par trimestre : un premier niveau d’analyse pour comprendre un problème et décider de la bonne suite
• 1 relecture de document court par trimestre — sécurisation rapide
• 1 consultation avocat règlementaire / social par an : un accès à un regard juridique expert
• 1 fiche de qualification partenaireC’est une préparation utile avant mise en relation avec un expert. Elle sert à clarifier le besoin, rassembler les bons éléments, structurer la demande et éviter les rendez-vous flous ou les échanges inutiles. Elle rend ensuite l’intervention du partenaire plus rapide, plus pertinente et mieux exploitée. Elle est incluse à différents rythmes selon la formule. More par an : un besoin préparé pour être traité plus vite
• Accès prioritaire aux experts référencés : une orientation plus rapide vers le bon interlocuteur

Ce que cette formule vous apporte

• Ne plus laisser traîner les sujets importants,
• Obtenir un premier niveau de sécurité et de méthode,
• Préparer naturellement le recours à un pack ou à une mission complémentaire si nécessaire.

La valeur de cette formule ne se mesure pas au volume d’interventions, mais à ce qu’elle évite : des sujets qui traînent, des hésitations trop longues, des décisions mal orientées et un temps dirigeant absorbé par des dossiers mal cadrés.

500 € HT / mois

Pour les dirigeants de PME ayant plusieurs sujets à traiter dans l’année — le cœur de l’offre

C’est la formule la plus adaptée aux dirigeants qui ont besoin d’un vrai cadre de travail régulier, sans aller jusqu’à un niveau de pilotage renforcé. Elle offre le meilleur équilibre entre continuité, réactivité et profondeur d’accompagnement.

Elle offre un vrai rythme de travail mensuel, avec des réponses rapides, des outils de sécurisation et un accès plus riche aux expertises partenaires. Premier irritant traité dès la souscription.

Ce qui est inclus

• 1 rendez-vous mensuel structuré — vrai temps de pilotage
• 2 questions essentiellesC’est une réponse rapide sur un sujet précis du quotidien, lorsque le dirigeant a besoin d’un premier cap fiable pour savoir quoi faire, dans quel ordre, et avec quel niveau d’urgence. Cela peut concerner un sujet RH, un impayé, un document à envoyer, une posture à adopter ou le choix du bon interlocuteur. Selon la formule, elle est incluse 1 ou 2 fois par mois, ou traitée de manière prioritaire dans la formule Premier. More par mois — réponses rapides sur les sujets du quotidien
• 2 diagnostics par trimestre — analyses ciblées pour faire avancer plusieurs sujets
• 1 relecture de document court par mois — sécurisation rapide
• Tableau de suivi des sujetsLe tableau de suivi sert à donner une vision claire des dossiers en cours, de leur état d’avancement, des prochaines étapes et des responsabilités. C’est un outil de continuité : il évite d’oublier un sujet, de refaire l’historique à chaque échange ou de perdre du temps dans des relances mal coordonnées. Il est inclus dans la formule Équilibre et renforcé dans la formule Premier. More — vision claire des dossiers en cours
• 1 consultation avocat réglementaire/socialIl s’agit d’un accès à un premier éclairage juridique sur un sujet réglementaire, social ou contractuel : situation RH sensible, discipline, rupture, point de conformité, document à risque, posture à tenir avant décision. L’objectif n’est pas de lancer automatiquement une procédure, mais de permettre au dirigeant d’agir avec plus de sécurité et de discernement. Elle est prévue 1 fois par an, par trimestre ou par mois selon la formule. More par trimestre
• 1 point RH par trimestre
• 1 revue de trésorerie par trimestre
• 1 fiche de qualification partenaireC’est une préparation utile avant mise en relation avec un expert. Elle sert à clarifier le besoin, rassembler les bons éléments, structurer la demande et éviter les rendez-vous flous ou les échanges inutiles. Elle rend ensuite l’intervention du partenaire plus rapide, plus pertinente et mieux exploitée. Elle est incluse à différents rythmes selon la formule. More par trimestre
• Premier irritant traité à la souscriptionC’est un premier sujet prioritaire pris en charge dès le démarrage de l’accompagnement, afin de rendre la valeur visible rapidement. Il peut s’agir d’un impayé ancien, d’un sujet RH laissé de côté, d’un besoin partenaire mal cadré, d’un irritant d’organisation ou d’un dossier resté en attente. L’idée est simple : commencer par un effet utile, concret et rassurant. Il est inclus dans Équilibre et Premier. More

Ce que cette formule vous apporte

• Faire avancer plusieurs sujets de façon structurée
• Réduire les risques RH, juridiques et de trésorerie
• Installer TRX Pilotage & Conseils comme interlocuteur régulier de confiance

1200 € HT / mois

Pour les dirigeants de PME structurées ou d’ETI souhaitant un accompagnement renforcé

La formule Premier s’adresse aux entreprises qui ont plusieurs dossiers sensibles ou structurants et qui ont besoin d’un accompagnement rapproché, d’une coordination active et d’un véritable appui de pilotage. Sa valeur tient moins au volume d’échanges qu’au niveau de continuité, de réactivité, de coordination et de qualité de suivi qu’elle apporte. Elle ne remplace pas un DAF, un DRH ou un DG à temps partagé : elle répond à un besoin différent, plus transversal, plus souple et plus orienté pilotage global.

Ce qui est inclus

• 2 points de pilotage par mois — accompagnement rapproché sur les sujets importants
• Accès prioritaire sur les besoins du quotidien
• 3 diagnostics par trimestre — traitement rapide et régulier des irritants
• Coordination renforcée des expertsLorsque plusieurs intervenants sont mobilisés sur un même sujet, TRX ne se contente pas de les mettre en relation. TRX prépare le besoin, coordonne les échanges, suit l’avancement et garde la logique de pilotage. C’est particulièrement utile sur les sujets mêlant RH, juridique, organisation, trésorerie ou partenaires multiples. Cette coordination est prévue “selon les dossiers” en Équilibre et pleinement incluse en Premier. More — pilotage fluide des dossiers multi-intervenants
• Tableau de suivi enrichi — visibilité renforcée sujets, échéances, décisions
• 1 comité de pilotage trimestriel — temps de recul et d’anticipation
• 1 consultation avocat réglementaire/socialIl s’agit d’un accès à un premier éclairage juridique sur un sujet réglementaire, social ou contractuel : situation RH sensible, discipline, rupture, point de conformité, document à risque, posture à tenir avant décision. L’objectif n’est pas de lancer automatiquement une procédure, mais de permettre au dirigeant d’agir avec plus de sécurité et de discernement. Elle est prévue 1 fois par an, par trimestre ou par mois selon la formule. More par mois
• 1 point RH par mois
• 1 revue de trésorerie par mois
• 1 revue commerciale par mois
• 1 fiche de qualification partenaireC’est une préparation utile avant mise en relation avec un expert. Elle sert à clarifier le besoin, rassembler les bons éléments, structurer la demande et éviter les rendez-vous flous ou les échanges inutiles. Elle rend ensuite l’intervention du partenaire plus rapide, plus pertinente et mieux exploitée. Elle est incluse à différents rythmes selon la formule. More par mois
• Premier irritant traité à la souscriptionC’est un premier sujet prioritaire pris en charge dès le démarrage de l’accompagnement, afin de rendre la valeur visible rapidement. Il peut s’agir d’un impayé ancien, d’un sujet RH laissé de côté, d’un besoin partenaire mal cadré, d’un irritant d’organisation ou d’un dossier resté en attente. L’idée est simple : commencer par un effet utile, concret et rassurant. Il est inclus dans Équilibre et Premier. More

Ce que cette formule vous apporte

• Piloter plusieurs sujets en parallèle avec réactivité
• Réduire la charge mentale du dirigeant
• Renforcer la qualité de suivi et créer une relation de co-pilote opérationnel